Vấn nạn nhức nhối khi việc làm bằng giả công chứng trở nên quá dễ dàng với nhiều đối tượng, đã và đang len lỏi vào mọi cơ quan ban ngành để thăng tiến thời gian qua thực sự gây bức xức trong dư luận. Những nữ Trưởng phòng cấp tỉnh tại Đắk Lắk hay Trưởng phòng cảnh sát kinh tế Công an trên địa bàn tỉnh Lai Châu… là một trong vô vàn vụ các vụ việc được phía cơ quan chức năng phát hiện. Do đó để làm trong sạch đội ngũ cán bộ và ngăn chặn hiệu quả nạn làm bằng đại học giả cần công khai thông tin về bằng cấp trên cổng thông tin điện tử.
Nạn sử dụng bằng giả của cán bộ
Cán bộ sử dụng bằng giả để thăng quan tiến chức là vấn nạn đáng phải suy ngẫm. Câu chuyện về nữ trưởng phòng tại Đắk Lắk chưa tốt nghiệp cấp 3 đã sử dụng bằng giả để học lên và tiến thân. Vụ việc bằng cấp gian dối suốt 20 năm nhưng đến bây giờ mới bị phát hiện do có đơn tố cáo. Vấn đề đặt ra vì sao 20 năm ấy nữ trưởng phòng này trót lọt và thăng tiến mà không có bất kỳ ai phát hiện.
Trường hợp tại Lai Châu ông Thái Đình Hoài, 43 tuổi, quê Nghệ An đã bị tố dùng bằng THPT giả khi giữ chức Trưởng phòng cảnh sát kinh tế, Công an tỉnh Lai Châu.
Theo đó thời điểm những năm 1996, ông Hoài đã dùng bằng giả để xin nghĩa vụ vào ngành công an tại tỉnh Lai Châu (cũ). Đến 2004, tỉnh Lai Châu tách thành 2 và ông Hoài được điều động lên công tác tại Lai Châu rồi đi học Đại học Cảnh Sát rồi sau đó quy hoạch, bổ nhiệm chức Phó trưởng phòng và lên trưởng phòng và tiếp tục được cử đi học lớp Cao cấp lý luận chính trị. Một điều đáng bàn ở đây là với ngành quản lý chặt chẽ hồ sơ giấy tờ lý lịch cán bộ như ngành công an mà vẫn lọt lưới sau 23 năm mới phát hiện và qua vô số chức vụ.
Còn vô số trường hợp như ông Nguyễn Trọng Điều nguyên Phó chánh Thanh tra Hải Dương bị phát hiện dùng bằng ĐH Kinh tế Quốc dân Hà Nội hệ tại chức giả năm 2018; ông Phạm Trung Thành, Ban tổ chức Tỉnh ủy Hải Dương sử dụng bằng cấp 3 không hợp pháp và bằng Đại học Luật Hà Nội không hợp pháp.
Đặc biệt điểm chung của hàng loạt vụ phanh phui bằng cấp giả không đến từ sự phát hiện của phía cơ quan chức năng mà do đơn tố cáo. Đây được xem là lỗi nghiêm trọng của bộ phận quản lý công tác cán bộ.
Nguyên nhân thì vô vàn nhưng liệu có phải do giá trị đang đảo lộn? Khi mà các cơ quan còn chú trọng, sính bằng cấp này mới tương xứng chức vụ nọ thì người ứng tuyển sẽ tìm mọi cách, không cách này thì cách nọ để đạt được mục đích.
Hãy nhìn cách doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng ứng viên, chỉ dựa trên năng lực đạt được chứ không coi trọng bằng cấp.
Do đó chúng ta cần nhìn lại vấn đề trong công tác cán bộ, đặc biệt là trong quản lý đào tạo, bổ nhiệm.
Công khai trên cổng điện tử
Quản lý bằng cấp cũng chính là quản lý cán bộ. Do đó đòi hỏi thông tin công khai minh bạch trên cổng điện tử cho người dân giám sát. Từ đó những vị vi phạm bằng cấp cần xử lý nghiêm minh với chế tài đủ nặng nhằm răn đe những kẻ cố tình vi phạm.
