google_ad_client = "ca-pub-9011069021946980"; google_ad_slot = "4434383752"; google_ad_width = 728; google_ad_height = 90; (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Kinh nghiệm nghề nghiệp

Những tiêu chí cơ bản để đánh giá nhân viên

Tiêu chí đánh giá nhân viên là điều bất cứ một doanh nghiệp hay nhà quản lý nào cũng cần. Muốn biết nhân viên có làm việc hiệu quả hay phù hợp với văn hóa công ty hay không đều cần những tiêu chí đánh giá nhất định. 1. Đánh giá sự lạc quan Với các chủ doanh nghiệp, nhân viên luôn có tinh thần tích cực chính là người có thể gắn bó lâu dài được với công ty cũng như có sự cầu tiến. Những người này ch...

9 Cách để trở thành người lãnh đạo đáng mong đợi

Chia sẻ Khả năng Lãnh đạo vốn không phải thứ một người búng tay là có ngay. Bạn không thể kỳ vọng rằng mọi người sẽ coi trọng bạn như một nhà lãnh đạo thật sự chỉ thông qua một chức vụ trên tấm danh thiếp. Bạn phải thể hiện niềm tin và sự tôn trọng với những người đồng sự. Đồng thời cũng phải có sự cẩn trọng trong mỗi hành động dẫn dắt những người đi theo mình. Khả năng Lãnh đạo vốn không phải thứ...

Để lại ấn tượng tốt khi nghỉ việc

Chuyển giao công việc thật tốt , gửi lời chào tạm biệt và cảm ơn đến tất cả mọi người là cách tạo ấn tượng tốt khi bạn nghỉ việc. Khi tìm được một công việc mới, bạn sẽ hào hứng pha lẫn chút lo âu khi phải từ bỏ những điều quen thuộc, thậm chí có thể là một vài người bạn tốt. Ngay cả khi bạn đang bỏ lại đằng sau những phiền toái trong công việc, việc ra đi một cách đường hoàng và gây được ấn tượng...